📢🛠️ Nuevos Criterios para los Empleadores que Solicitan Autorizaciones de Residencia y Trabajo: Guía 2025 del Reglamento de Extranjería 

📢🛠️ Nuevos Criterios para los Empleadores que Solicitan Autorizaciones de Residencia y Trabajo: Guía 2025 del Reglamento de Extranjería 

📅 El nuevo Reglamento de Extranjería (RLOEx), aprobado mediante el Real Decreto 1155/2024, entrará en vigor el 20 de mayo de 2025, derogando al anterior RD 557/2011. Entre sus muchas novedades, se ha emitido una nota interna de gestión con criterios clave sobre quién está legitimado para presentar solicitudes de residencia y trabajo para personas extranjeras.

👔 ¿Quién puede solicitar estas autorizaciones?
🔹 Solo puede hacerlo la persona empleadora o empresa que tenga directamente el puesto vacante.
🔹 Esto aplica tanto a las autorizaciones iniciales de residencia y trabajo como a cualquier otro tipo de residencia inicial que dependa de un contrato laboral.
🔹 El contrato debe ser directo con la empresa empleadora, no con intermediarios.

🚫 ¿Y las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)?
Aunque las ETT podían presentar solicitudes en el pasado (según una circular de 2006), este nuevo reglamento no lo permite expresamente para la mayoría de los casos.
🔸 Solo se exceptúan los casos de trabajo de temporada (Título V) y gestión colectiva de contrataciones en origen (Título VI), donde se regula de forma específica.

📜 El artículo 38.3 de la Ley Orgánica 4/2000 y el artículo 74.1 del nuevo RLOEx exigen que el procedimiento se base en una oferta real de empleo por parte de la empresa contratante, que además deberá estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de Seguridad Social, y demostrar capacidad económica para sostener el proyecto empresarial.

✅ Resumen del criterio de gestión emitido:
🔸 El único legitimado para presentar la solicitud es quien tenga el puesto vacante real.
🔸 No se admite que una empresa (como una ETT) actúe como empleadora para poner a disposición de otra empresa a la persona extranjera.

📍 En definitiva, este nuevo criterio refuerza la transparencia y control sobre las contrataciones de personas extranjeras, asegurando que existan vínculos laborales genuinos y directos entre empleador y trabajador.

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